6735 sayılı Uluslararası İş Kanunu, yabancı uyruklu kişilerin Türkiye’de istihdamını düzenlemek ve yabancıların çalışma izni başvuru sürecini kolaylaştırmak amacıyla çıkarılmıştır. Cumhurbaşkanlığı onayı alındıktan sonra 13 Ağustos 2016’da yayımlanan bu yasa, mevcut mevzuatta önemli değişiklikler öngörmektedir. Temel amacı, yabancı işçi istihdamına yönelik, çalışma izinleri, muafiyetler ve hem işverenler hem de çalışanlar için yasal yükümlülükler gibi konuları ele alan kapsamlı bir çerçeve sağlamaktır.
6735 sayılı Uluslararası İş Kanunu‘nun kapsamı ve uygulanabilirliği, hem Türkiye’de iş arayan yabancı uyruklu kişileri hem de onların potansiyel işverenlerini kapsamaktadır. Kanunun 6. maddesi uyarınca yabancılar belirli koşullar altında çalışma izni olmaksızın veya muafiyet şartıyla Türkiye’de çalışabilirler. Ayrıca kanun, 6458 sayılı Kanun’un 27. maddesi uyarınca bu mevzuat kapsamında verilen çalışma izinlerinin veya çalışma izni muafiyetlerinin ikamet izni yerine geçeceğini öngörmektedir. Bu hüküm, bürokratik prosedürlerin basitleştirilmesini ve yabancıların Türkiye’de iş aramasının önündeki olası engellerin azaltılmasını amaçlamaktadır.
6735 sayılı Uluslararası İş Kanununun temel hükümlerinden bazıları şunlardır:
- Doğrudan yabancı yatırımlarda yabancı uyrukluların istihdam edilmesi
- Yabancılar için çalışma izni başvurusu ve verilmesi
- Çalışma izni muafiyeti başvurusu ve uygulanması
- Yabancılara bazı mesleklerin yasaklanması
Bu hükümler, yabancı uyruklu kişilerin istihdamının hukuka uygun olarak yürütülmesini sağlamaya yardımcı olmakta ve hem çalışanların hem de işverenlerin hak ve çıkarlarını korumaktadır. 6735 sayılı Uluslararası İş Kanunu, yabancı işçi çalıştırmanın gerekliliklerini ve kısıtlamalarını açıkça belirterek, Türkiye’de adil ve şeffaf bir işgücü piyasasının teşvik edilmesini amaçlamaktadır.
6735 Sayılı Uluslararası İş Kanununun çalışma ilişkileri ve istihdam uygulamalarına etkisi
6735 sayılı Uluslararası İş Kanunu, Türkiye’deki istihdam uygulamalarını ve çalışma ilişkilerini düzenleyerek işçilerin hak ve çıkarlarını korumayı amaçlamaktadır. Kanun, yabancı işçilerin çalışma izinleri, Türkiye’de çalışan yabancı uyruklu kişilerin yasal yükümlülükleri ve yabancı uyruklu personelin doğrudan yabancı yatırımlarda istihdam edilmesi gibi çeşitli konuları ele almaktadır.
6735 Sayılı Uluslararası İş Kanunu’nun getirdiği bazı önemli değişiklikler şunlardır:
- Çalışma izni başvuru sürecini kolaylaştırmak
- Çalışma izni muafiyeti başvuruları için çevrimiçi sistemin hayata geçirilmesi
- Yabancı işçiler için açık yasal gerekliliklerin ve yükümlülüklerin belirlenmesi
Bu değişiklikler sonuçta, uyruklarına bakılmaksızın tüm çalışanların adil muamele görmesini ve yeterli yasal korumaya erişebilmelerini sağlamaya yardımcı olur. 6735 Sayılı Uluslararası İş Kanunu, çalışanların haklarını korumanın yanı sıra, çalışma koşullarını ve saatlerini de düzenleyerek daha eşitlikçi ve kapsayıcı bir çalışma ortamına katkıda bulunmaktadır. Örneğin kanun, 6. maddede belirtildiği üzere yabancıların belirli koşulların yerine getirilmesi halinde Türkiye’de çalışma izni olmadan çalışabileceğini öngörmektedir. Ayrıca mevzuat, 11. maddede belirtildiği üzere yabancı başvuru sahiplerine süresiz çalışma izni ile eş ve çocuklarına da oturma izni veren bir belge olan Turkuaz Kart‘ı da uygulamaya koymuştur.
6735 Sayılı Uluslararası İş Kanunu bu alanları ele alarak yabancı çalışanlar için daha şeffaf ve erişilebilir bir işgücü piyasasının oluşturulmasına yardımcı olmaktadır. 6735 sayılı Uluslararası İş Kanunu’nun etkin bir şekilde uygulanması ve uyum sağlanması, Türkiye’de hem yerli hem de yabancı işçilerin hak ve çıkarlarının güvence altına alınması açısından büyük önem taşımaktadır. Yasaya uyumu sağlamak için hükümet, Uluslararası İş Hukuku Uygulama Yönetmeliği gibi düzenlemeler ve yönergeler oluşturmuştur. Ayrıca kanun, yabancı işçilerin çalışma izinleri süresince yasal yükümlülüklerini yerine getirmelerini zorunlu kılarak Türk iş kanunlarına uyumun önemini pekiştirmektedir. Türk işgücü piyasasındaki yabancı çalışanlara ve uluslararası işgücüne ilişkin yeni yasa tasarılarının uygulamaya konulması, 6735 sayılı Uluslararası İş Kanunu’nun desteklenmesine yönelik kararlılığın altını daha da çizmektedir.
Kaynak
- 6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu – ATA Kurumsal. (n.d.) Retrieved December 8, 2023, from www.atakurumsal.com.tr/yabanci-calisma-izni-yeni-kanun/
- Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü – Mevzuat. (n.d.) Retrieved December 8, 2023, from www.csgb.gov.tr/uigm/genel-bilgi/mevzuat/
- Turizm endüstrisinde istihdam ve uluslararası çalışma kanunu. (n.d.) Retrieved December 8, 2023, from dergipark.org.tr/en/download/article-file/618284
- Uluslararası işgücü kanunu. (n.d.) Retrieved December 8, 2023, from www.mevzuat.gov.tr
- 6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’nun Getirdiği Yenilikler. (n.d.) Retrieved December 8, 2023, from www.atakurumsal.com.tr
