Yabancı kadın işçilerin doğum iznine ilişkin yasal hükümler
Yabancı kadın işçinin hamilelik durumunda izin süresi uluslararası çalışma standartları, ulusal yasa ve yönetmelikler ile işveren politikaları ve sözleşmeleri ile düzenlenmektedir. 4857 sayılı Türk İş Kanunu’nun 74. maddesine göre kadın işçi, doğumdan önce veya sonra alınabilecek toplam 16 hafta ücretli doğum iznine hak kazanır. Tek gebelik durumunda kadın işçinin işe dönmeden önce doğumdan sonra 8 hafta beklemesi gerekirken, çoğul gebeliklerde bu süre 10 haftaya kadar uzatılmaktadır. Ayrıca kadın işçi doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilmekte ve kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenmektedir.
İşverenlerin, yasal gerekliliklerin yanı sıra, yabancı kadın işçilere yönelik doğum iznine ilişkin kendi politika ve sözleşmeleri de olabilir. Bu politikalar esnek çalışma saatleri veya uzatılmış izin süreleri gibi ek avantajlar içerebilir. Ancak, bu politikaların kadın işçilerin ulusal ve uluslararası iş kanunları kapsamındaki yasal haklarına aykırı olamayacağını veya bunları zayıflatamayacağını belirtmek önemlidir. İşverenler mevzuata uymalı ve hamile ve emziren çalışanlara gerekli destek ve konaklama imkanlarını sağlamalıdır.
Bazı durumlarda kadın işçinin 16 haftalık ücretli doğum izninden sonra ek izin alması gerekebilmektedir. Bu izin ücretsiz olabildiği gibi, hamilelik durumunda 18 haftalık süreden sonra altı aya kadar verilebilmektedir. Ancak işverenin bu izni verme zorunluluğu olmayıp, şirket politikaları ve çalışanın özel koşulları doğrultusunda onaya tabidir. Çalışanın yıllık ücretli izne henüz hak kazanmadığı durumlarda işveren, talep ve onayıyla avans izni verebilir. Genel olarak, işverenlerin kadın işçilerinin hamilelik sırasında ve sonrasında sağlığına ve refahına öncelik vermesi, adil muamele ve haklarının korunmasını sağlamak için yasal gerekliliklere ve düzenlemelere uyması esastır.
Yabancı kadın işçilerin doğum iznine erişimde karşılaştığı zorluklar
Yabancı kadın işçiler, Türkiye’de doğum iznine erişimde çeşitli zorluklarla karşılaşabilmektedir. Türkiye’de yabancı kadınların doğum izni hakkı, Türk işçiye ait haklardan farklı değildir. Ancak bu hakların özellikleri olduğu ve nasıl kullanılabileceği konusunda yeterli etkiye sahip olmayan yabancı kadın işçiler, doğum izni sürecinde zorluklarla karşılaşılabilmektedirler. Bu durum, işverenlerin yabancı kadın işçilerinin doğum izninden yararlanmaları konusunda huzursuz olmalarına neden olabilir.
İlaçlar ve kontroller yabancı kadın hastalıkları doğum iznine erişiminde karşılaşılan diğer bir zorluktur. Yabancı kadın işçiler, doğum izni talebinde bulunduklarında işverenler tarafından işlerinden çıkarılma veya terfi ettirilmeme gibi olumsuz sonuçlarla karşılaşılabilmektedir. Ayrıca bazı işverenler yabancı kadın işçiler, doğum izni sürecindeki masraflar nedeniyle kadını işe almaktan kaçınabilirler. Bu durum, yabancı kadınların doğum izni haklarını kullanmalarını engelleyebilir ve onların iş kaybı riskiyle karşı karşıya kalmalarına neden olabilir.
Yetersiz yasal koruma ve uygulama, yabancı kadınların çocuklarının doğum iznini kullanmalarını zorlaştıran bir diğer faktördür. Türkiye’de yabancı kadınların doğum izni hakkı, Türk kadın işçilere özgü haklarla aynıdır. Ancak, yabancı kadınların doğum izninin arttırılması konusunda yeterli denetim ve korunma sağlanmamaktadır. Bu durum, yabancı uyruklu kadınların doğum izni haklarını kullanmalarını engelleyebilir ve hak kaybına neden olabilir. Bu nedenle, yabancı kadınların doğum izninin korunması ve ayakta kalması için haklarının farkında olarak daha fazla çaba sarf etmesi gerekmektedir.
Kaynak
- Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla …. (n.d.) Retrieved December 12, 2023, from www.mevzuat.gov.tr
Doğum Öncesi Ve Sonrası Çalışan Hakları. (n.d.) Retrieved December 12, 2023, from iskanunu.com
Yönetmelik. (n.d.) Retrieved December 12, 2023, from www.mevzuat.gov.tr - Yabancı Kadın Personelin Hamilelik Durumunda İzin Süresi. (n.d.) Retrieved December 12, 2023, from www.atakurumsal.com.tr
Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri. (n.d.) Retrieved December 12, 2023, from www.ekonomim.com
TÜRK CEZA KANUNU’NDA NEFRET VE AYRIMCILIK SUÇU. (n.d.) Retrieved December 12, 2023, from dspace.ankara.edu.tr
