Yabancı Personel Çalıştıracak İşyerlerinde Gerekli Kriter ve Belgeler
Yabancı uyruklu kişilerin istihdam edilebilmesi için işyerlerinin 6698 sayılı kanunla belirlenen belirli kriterleri taşıması gerekmektedir. Çalışma izni talep edilen işyerinde en az beş Türk vatandaşının istihdam edilmesi zorunluluğu en önemli şartlardan biridir. İzin isteyen yabancının şirket ortağı olması durumunda bu sayı her yabancı için beş kişiye çıkmaktadır. İşverenlerin, yabancı uyruklu kişilerin işyerlerinde yasal olarak çalıştırılmalarını sağlamak için bu düzenlemelere uyma konusunda dikkatli olmaları gerekmektedir.
İşverenlerin, bu kriterleri karşılamanın yanı sıra, yabancı çalışanlara çalışma izni alabilmek için gerekli belgeleri de ibraz etmeleri gerekmektedir. Bu belgeler arasında yabancının ikamet ve çalışma izninin yanı sıra hizmet sözleşmesi ve iş sözleşmesi de yer alıyor. Yasalara uygunluğun gösterilmesi ve yabancı uyruklu kişilerin ülkede yasal olarak çalışabilmesinin sağlanması açısından uygun belgeler çok önemlidir.
Yabancı uyruklu çalıştıran işyerlerinin de yasal yükümlülüklerinin bilincinde olması gerekir.
Göz önünde bulundurulması gereken bazı önemli noktalar şunlardır:
- Türk/yabancı çalışan oranının gerekli düzeyde tutulması
- Çalışma izni ve izin uzatma başvurularının sağlıklı bir şekilde değerlendirilmesinin sağlanması
İşyerinin faaliyet gösterdiği sektöre veya sektöre özel her türlü ek mevzuata uymak İşverenler bu yükümlülükleri anlayarak ve bunlara bağlı kalarak hem Türk vatandaşları hem de yabancı uyruklular için uyumlu ve başarılı bir çalışma ortamı yaratabilirler.
Çalışma İzni Gerektirmeyen Yabancıların Çalışma Olanakları
Bazı yabancılar Türkiye’de çalışma izni alma zorunluluğundan muaftır. Bu kişiler, belirli kriterleri karşılamaları ve yürürlükteki yasal gerekliliklere uymaları koşuluyla izinsiz çalışabilirler. Yabancı uyruklu kişileri çalışma izni olmadan işe almak isteyen işverenlerin, sorunsuz bir işe alma süreci sağlamak ve olası yasal sorunlardan kaçınmak için koşullar ve gerekli belgeler hakkında bilgi sahibi olması gerekir.
Çalışma izni olmayan yabancıların Türkiye’de yapabileceği birkaç iş türü bulunmaktadır. Örneğin, bazı yabancıların becerilerinin niteliğine ve işverenin ihtiyaçlarına bağlı olarak stajyer, serbest çalışan olarak veya kısa süreli sözleşmeye dayalı olarak çalışmalarına izin verilmektedir. İşverenler, yabancı uyruklulara sunmayı planladıkları iş türünü dikkatli bir şekilde değerlendirmeli ve bu işin, izni olmayanlar için izin verilen iş türleri kapsamına girdiğinden emin olmalıdır.
Yabancıları çalışma izni olmadan işe almayı seçen işverenlerin yerine getirmesi gereken özel yasal gereklilikler vardır. Örneğin, izinsiz olarak yabancı uyruklu bir kişinin çalıştırıldığı işyerinde en az beş Türk vatandaşının çalıştırılması zorunludur. Ayrıca izin isteyen yabancı uyruklu kişinin şirket ortağı olması durumunda şirkette beş kişilik bir işgücünün bulunması gerekmektedir. İşverenlerin olası cezalardan kaçınmak ve Türk iş kanunlarına uyumu sürdürmek için bu yasal gerekliliklere çok dikkat etmesi gerekmektedir.
Kaynak
- Yabancı Personel İstihdam Edecekler Ne Yapmalı?. (n.d.) Retrieved December 12, 2023, from www.atakurumsal.com.tr
- Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri. (n.d.) Retrieved December 12, 2023, from www.csgb.gov.tr
- Yabancı Personel İstihdam Etmek İsteyenlerin Bilmesi …. (n.d.) Retrieved December 12, 2023, from www.atakurumsal.com.tr
