Yabancı işçilerin ev işlerinde yasal olarak çalıştırılabilmesi için gerekli çalışma izinlerinin ve vizelerin alınması büyük önem taşımaktadır. Ev hizmetlerinde çalışma izni başvurularında, yabancı işçinin Türkiye’de en az altı ay süreyle geçerli ikamet iznine sahip olması ve bu iznin süresinin dolmamış olması gerekir. En az altı ay geçerli ikamet izni bulunmayan yabancıların başvuruları kendi ülkelerindeki Türk Konsoloslukları aracılığıyla yapılmaktadır. Çalışma izni başvurusu onaylandıktan sonra yabancı işçi ev hizmetlerinde çalışmaya başlayabilir. Ev işlerinde yabancı işçi çalıştırmanın bir diğer önemli koşulu da asgari ücret ve çalışma saati standartlarının karşılanmasıdır.
Türk yasalarına göre yabancı işçilere masör, masöz veya SPA terapisti olarak çalıştırılmaları halinde asgari ücretin en az iki katı ücret ödenmesi gerekmektedir. Çalışma izni verilebilmesi için hem işverenin hem de yabancı işçinin bu kriterleri taşıması gerekmektedir. Buna ek olarak, yabancı işçilerin çalıştırılabileceği ev işlerinin türleri konusunda, temizlikçi, bulaşıkçı, gündelikçi veya hizmetçi olarak çalışmalarının yasaklanması gibi bazı kısıtlamalar mevcuttur. Ev işlerinde yabancı işçi çalıştırmanın bir diğer önemli şartı ise sağlık ve güvenlik mevzuatına uygunluğun sağlanmasıdır. Örneğin, hasta bakımı için yabancı bakıcı çalıştırıldığında Bakanlık sağlık kurulu raporu talep etmektedir. Ayrıca yabancı işçinin yaşlı bakımında çalıştırılması durumunda, bakım verilen kişinin 65 yaşını doldurmuş olması gerekmektedir. Yani işverenin yabancı işçi çalıştırabilmesi için hanede 15 yaşını doldurmamış bir çocuğun veya 65 yaşını doldurmuş bir yaşlının bulunması gerekmektedir. İşverenler bu sağlık ve güvenlik düzenlemelerine bağlı kalarak ev hizmetlerinde yabancı işçiler için güvenli ve emniyetli bir çalışma ortamı yaratabilirler. Ev işlerinde yabancı işçi çalıştırmada etik hususlar adil ve güvenli çalışma koşullarının sürdürülmesi, yabancıların işverenler tarafından sömürülmesini ve istismarının azaltılmasına yardımcı olur. İşverenler, yabancı işçiler için uygun çalışma koşulları sağlamalı ve haklarını korumaya yönelik adımlar atmalıdır. Bu, uygun maaş ve çalışma saatleri, iş güvencesi, uygun konaklama ve işyerlerinde güvence sağlamak için düzenli denetimlerin yapılmasını içerir.
Türkiye’de çalışma izni olmaksızın yabancı istihdam edenlere ve çalışma izni olmaksızın çalışan yabancılara idari yaptırımlar uygunlanmaktadır. Sömürü ve istismarı önlemek için, işverenlerin yabancı işçilerin çalışma kurallarına uymaları gerekmektedir. Türkiye’de ev hizmetlerinde çalışan yabancı işçiler için çalışma izni almanın belirli koşulları bulunmaktadır. Örneğin, ev hizmetleri için çalışma izni alınacak yabancıların Türkiye’de en az 6 aylık oturma iznine sahip olması ve iznin süresinin dolmamış olması gerekmektedir. En az 6 aylık oturma iznine sahip olmayan yabancılar için, kendi ülkelerindeki Türk Konsoloslukları aracılığıyla çalışma izni başvurusu yapılabilir. Ayrıca, yabancıların evde bakıcı olarak çalışmalarına izin verilirken, temizlikçi, bulaşıkçı, günlük işçi ve hizmetçi olarak çalıştırılmalarına izin verilmemektedir.
İşverenler, yabancı işçilere uygun sağlık hizmetleri, barınma, beslenme ve eğitim gibi temel ihtiyaçları karşılamalıdır. Bu, yabancı işçilerin ev hizmetlerinde çalışmalarını sağlamayı amaçlar.
Kaynak
- Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri. (n.d.) Retrieved December 8, 2023, from www.csgb.gov.tr
- Çalışma izni Hakkında Sık Sorulan Sorular ve Cevapları. (n.d.) Retrieved December 8, 2023, from www.atakurumsal.com.tr/sik-sorulan-sorular/
- Evde Yabancı Çalıştırma. (n.d.) Retrieved December 8, 2023, from yaklasim.com/haber/evde-yabanci-calistirma/
- Evde Bakım Hizmeti Veren Yabancı İşçilerin Çalışma …. (n.d.) Retrieved December 8, 2023, from dergipark.org.tr/tr/download/article-file/872287
