Çalışma izni transferi, yabancı işçinin aynı şirket içerisinde farklı bir pozisyona geçerek veya aynı sektör içerisinde farklı bir işe geçerek çalışma statüsünü değiştirme sürecini ifade etmektedir. Başvurunun doğru ve eksiksiz bir şekilde gönderilmesi koşuluyla, bu transferin tamamlanması genellikle yaklaşık 30 gün sürer. Başarılı bir çalışma izni transferi için yerine getirilmesi gereken belirli gereksinimler ve koşullar vardır. Örneğin; İşverenin, yabancının sigortasını iptal etmemiş olması gerekir. Transfer işlemi için yeni işverenle iletişime geçilmelidir.
Çalışma izni transferlerini tartışırken dikkate alınması gereken bir diğer önemli husus da süresiz çalışma izni kavramıdır. Türkiye’de uzun dönem ikamet iznine sahip olan veya ülkede en az sekiz yıl yasal olarak çalışmış olan yabancı uyruklu kişiler, süresiz çalışma iznine başvurabilirler. Bu izin türü, belirli bir işverene veya pozisyona bağlı olmadığı için yabancı işçilere daha fazla esneklik ve güvenlik sunar. Ancak süresiz çalışma izni almak, uygunluk kriterlerinin daha katı olması ve başvuru sürecinin uzun olması nedeniyle daha zorlayıcı olabilir. Bazı durumlarda yabancı işçi hem çalışma iznine hem de oturma iznine sahip olabilir. Transfer sürecinde çalışma izinleri iptal edilirse, oturma izinlerinin geçerli kalacağını ve ülkede yasal olarak ikamet etmeye devam edebileceklerini belirtmek önemlidir. Bu ikili izin durumu, genellikle karmaşık ve zaman alıcı çalışma izni transfer süreci sırasında yabancı işçilere ek güvenlik ve gönül rahatlığı sağlayabilir.
Kaynak
- Çalışma İzni İşyeri Değişikliği & Çalışma İzni Transferi. (n.d.) Retrieved December 8, 2023, from www.atakurumsal.com.tr
- Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü – Sikca Sorulan Sorular. (n.d.) Retrieved December 8, 2023, from www.csgb.gov.tr/uigm/sikca-sorulan-sorular/
- Çalışma İzni. (n.d.) Retrieved December 8, 2023, from www.goc.gov.tr/calisma-izni-sss
