Turizm Sektöründe Yabancı Personel Çalıştırmanın Kriterleri Nelerdir? (2025 Güncel)
Otel, restoran, seyahat acentası gibi işletmelerin yer aldığı turizm sektörü, yabancı dil bilen, kültürel çeşitliliğe hâkim çalışanlara ihtiyaç duyar. Ancak Türkiye’de turizm sektöründe yabancı uyruklu personel çalıştırmak, bazı özel kurallara ve yasal sınırlamalara tabidir. Bu yazıda, 2025 itibarıyla geçerli olan yabancı istihdam kriterlerini açıklıyoruz.
1. İşveren Tarafından Sağlanması Gereken Temel Şartlar
- En az 5 Türk vatandaşı çalıştırma zorunluluğu:
Her bir yabancı personel için, SGK’lı 5 Türk çalışan olması gerekir.
(Örneğin 2 yabancı çalıştırılacaksa, en az 10 Türk çalışan şarttır.) - İşyerinin Kültür ve Turizm Bakanlığı’ndan belgeli olması:
Eğer otel veya acenta, Bakanlık belgeli bir turizm işletmesiyse başvuru süreci avantajlı yürütülür. - Yeterli sermaye ve ciro şartı:
- Sermaye: En az 500.000 TL
- Ciro: Son yıl cirosu en az 8.000.000 TL olmalı veya ihracat yapılıyorsa en az 250.000 USD ihracat gösterilmeli.
2. Hangi Pozisyonlarda Yabancı Çalıştırılabilir?
Turizmde yabancılara en çok izin verilen pozisyonlar şunlardır:
- Kat hizmetleri şefi / housekeeper
- Resepsiyonist (çok dilli)
- Yabancı rehber (kültür turları için)
- Animasyon sorumlusu
- Mutfakta şef yardımcısı (özellikle etnik mutfaklar)
- SPA terapisti / masör
- Satış-pazarlama uzmanı (özellikle Arapça, Rusça, Farsça bilen)
3. Hangi Durumlarda İstisnalar Uygulanır?
2024 güncellemesiyle birlikte, Sağlık Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş turizm sağlık aracı kuruluşları, Kültür ve Turizm Bakanlığı belgeli acentalar ile birlikte çalışıyorsa, ilk 5 Türk çalışan kuralından en fazla 5 yabancıya kadar muaf tutulabilir.
Bu istisna, özellikle sağlık turizmi ve yabancı hasta koordinasyonu yapan firmalar için büyük avantaj sağlar.
4. Sık Yapılan Hatalar ve Ceza Riski
- Yabancının çalışma izni olmadan işe başlatılması
- 5 Türk çalışan şartının ihlal edilmesi
- Belgeleri eksik, plansız başvuru yapılması
Bu hatalar hem iznin reddine hem de işverene 2025 yılı itibarıyla 38.000 TL’ye kadar idari para cezasına yol açabilir.
5. Süreci Profesyonel Destekle Yönetin
ATA Kurumsal, turizm sektörüne özel yabancı personel danışmanlığıyla baştan sona tüm süreci sizin adınıza yürütür. Belgeleriniz eksiksiz hazırlanır, sürelere riayet edilir ve izin süreci hızla sonuçlandırılır.
👉 Güncel bilgiler ve örnekler için ayrıca atakurumsal.com.tr adresini ziyaret edebilirsiniz.
