Evinde Yabancı Personel Çalıştıran Ailelerin Bilmesi Gerekenler
Evinizde yabancı personel çalıştırmak, belirli koşulların yerine getirilmesini ve gerekli belgelerin alınmasını gerektirir. Yabancı personelin yalnızca çocuk bakımı, yaşlı bakımı ve hasta bakımı için çalıştırılabileceğini, temizlik, bulaşık yıkama gibi görevlerde çalıştırılamayacağını unutmamak gerekir. Yabancı uyruklu kişinin çalışma izni alabilmesi için başvuru formu, pasaport veya eşdeğer belgenin aslı ve fotokopisi, biyometrik fotoğraflar gibi bazı belgelerin ibraz edilmesi gerekmektedir. Evinizde yabancı personel çalıştırmadan önce gerekli tüm belgelerin alındığından ve şartların karşılandığından emin olmak şarttır.
Yabancı personel çalıştıran ailelerin aynı zamanda vergi ve sosyal güvenlik yükümlülüklerinin de farkında olması gerekir. Ev hizmetlerinde çalışanlar için kuruma ödenecek prim, vergi mükellefiyet türüne, işletme büyüklüğüne ve çalışma süresine göre değişmektedir. Sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan yükümlülüklerini yerine getirmek ve gerekli tüm ödemelerin yapılmasını sağlamak işverenin sorumluluğundadır. Bunun yapılmaması hukuki sonuçlara ve mali cezalara yol açabilir.
İşverenler aynı zamanda bir iş sözleşmesi yapmalı ve işyeri düzenlemelerine uymalıdır. Sözleşmede iş tanımı, maaş, çalışma saatleri ve diğer ilgili şartlar ve koşullar belirtilmelidir. İşverenler ayrıca işyerlerinin güvenlik ve sağlık düzenlemelerine uygun olmasını sağlamalıdır. Yasal anlaşmazlıkları önlemek ve evinizdeki yabancı personel ile sorunsuz bir çalışma ilişkisi sağlamak için tüm yasal gerekliliklere uymanız önemlidir.
Yabancı personel çalıştırırken kültürel ve sosyal hususlar
Aileler evlerinde yabancı personel çalıştırırken iletişim ve dil engelleriyle karşılaşabilmektedir. Örneğin, personel Filipinler’den geliyorsa, yerel dili akıcı olarak konuşamayabilirler, bu da yanlış anlaşılmalara ve iletişimde zorluklara yol açabilir. Aile ile personel arasında etkili iletişimin sağlanması için açık iletişim kanallarının kurulması ve dil desteğinin sağlanması şarttır. Ailelerin ayrıca personelin kendilerinden farklı olabilecek kültürel ve sosyal normlarını da dikkate alması gerekebilir. Sabırlı ve anlayışlı olmak, personelin kültürü ve geleneklerini öğrenmek için zaman ayırmak ve farklılıklarına saygılı olmak önemlidir.
Yabancı personel çalıştırırken dikkat edilmesi gereken bir diğer önemli husus, onların barınma ve kültürel ihtiyaçlarıdır. Aileler, personelin uygun yaşam düzenlemelerine sahip olmasını ve gerekli olanaklara erişebilmesini sağlamalıdır. Ayrıca personelin beslenme gereklilikleri veya dini uygulamalar gibi kültürel ihtiyaçlarını da dikkate almaları gerekir. Aileler, personelin kültürel geçmişine ve değerlerine saygı duyan, sıcak ve kapsayıcı bir ortam yaratmaya çalışmalıdır.
Kültürel farklılıklara saygı göstermek ve varsayımlardan veya stereotiplerden kaçınmak çok önemlidir. Aileler, personelin kültürel geçmişine ve değerlerine saygı duyan olumlu ve kapsayıcı bir ortam yaratmaya çalışmalıdır. Ayrıca personelin milliyetine veya kültürel geçmişine dayalı varsayımlarda bulunmaktan kaçınmak da önemlidir. Aileler, çalışanlarıyla açık ve saygılı bir diyalog kurmaya çalışmalı, onları düşüncelerini ve endişelerini paylaşmaya teşvik etmelidir. Aileler, karşılıklı saygı ve anlayış kültürünü teşvik ederek, yabancı personelleri için olumlu ve destekleyici bir çalışma ortamı yaratabilirler.
Kaynak
- Ev Hizmetlerinde Yabancı Bakıcı Çalıştırma. (n.d.) Retrieved December 12, 2023, from www.atakurumsal.com.tr
- Yabancı Bakıcı Çalıştıran Ailelerin Bilmesi Gerekenler. (n.d.) Retrieved December 12, 2023, from www.atakurumsal.com.tr
- İş Kanunu. (n.d.) Retrieved December 12, 2023, from www.mevzuat.gov.tr
- Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü – İzin Değerlendirme …. (n.d.) Retrieved December 12, 2023, from www.csgb.gov.tr/uigm/belgeler/izin-degerlendirme-sureci/
